Ansatz

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Führungs-, Team- und Organisationsentwicklung sind kosten- und zeitintensive Massnahmen - deren Nutzen selten evaluiert wird. Wir haben den unerschütterlichen Anspruch, bei unseren Kunden eine tatsächliche Verbesserung in unseren Wirkungsbereichen zu erzielen - weil die Zusammenarbeit mit uns für unsere Kunden eine lohnende Investition sein soll, weil wir selbst auch gerne wirkungsvoll sind, und weil Ihre und unsere Zeit zu kostbar ist für wirkungslose "Wohlfühl-Veranstaltungen".

Getrieben von diesem Anspruch haben wir einen Ansatz entwickelt, der mit hoher Wahrscheinlichkeit messbare Verbesserungen ermöglicht. Als Kunde können Sie die erhöhte Effektivität in den Bereichen unserer Zusammenarbeit nicht nur erwarten, sondern erhalten dies - ein Novum in der Branche - garantiert.

Mehr zur Wirkungsgarantie


Unser erfolgreicher und höchst wirkungsvoller Ansatz basiert auf folgenden 5 Prinzipien:

ERFAHREN
Wir setzen an, wo der Kunde derzeit steht: Mit verschiedenen Methoden (z.B. Aktive Aufgaben) erhalten Sie die Möglichkeit, die aktuelle Wirkung Ihres Tuns/Verhaltens zu erkennen.
OPTIMIEREN
Das Erfahren der aktuellen Verhaltenswirkung ist die Basis, auf der Sie mit uns die Optimierung starten und effektivere, authentische Handlungsweisen entwickeln.
DO-HOW
Wir beschränken uns nicht auf Know-How-Vermittlung, sondern fokussieren auf die Anwendung (Do-How) von Wissen und Erkenntnissen - mittels Umsetzungsbegleitung und Transfermassnahmen.
STAKEHOLDER
Personen aus Ihrem Arbeitsumfeld (Stakeholder) sind in Ihren Entwicklungsprozess eingebunden und agieren als Richtungsweiser und Gradmesser.
LERNPROZESSE
Ein prozessorientiertes Vorgehen mit mehreren verschiedenen Lerngefässen und Methoden ermöglicht Ihnen, das Neue längerfristig in Ihrem alltäglichen Handeln zu verankern und so den Return on Investment zu sichern.