Insights Discovery

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Insights Discovery

DDer Erfolg jedes Unternehmens ist auf der Leistung seiner Mitarbeitenden aufgebaut. Insights® Discovery ermöglicht Menschen, Leistungen auf höchstem Niveau zu erbringen, indem sie ihre Selbsterkenntnis und Einschätzungskompetenz erhöhen. Dann können sie sich einfacher auf andere einstellen und Beziehungen aufbauen. So wird ein Arbeitsumfeld erzeugt, in dem Innovation, Kreativität und Produktivität gedeihen.

Nachhaltige Lernergebnisse

Insights Discovery nutzt eine Farbsprache, die einfach zu verstehen und zu merken ist. Das bedeutet, dass die Teilnehmenden die Insights Discovery Farbsprache im Alltag weiterverwenden können, was sehr hilfreich ist, wenn Konflikte aufkommen, Teamdynamiken sich verändern oder es einen Wechsel auf der Führungsebene gibt.

Wie es funktioniert

Insights Discovery ist ein einfaches und leicht anwendbares Vier-Farben-Modell, mithilfe dessen wir uns selbst und andere besser verstehen können. Jeder trägt alle vier Farbenergien in sich. Es ist die Kombination dieser vier Farbenergien, welche die einzigartige Persönlichkeit ausmacht. Unsere Farbenergien beziehen sich auf eine Reihe von Charakteristiken, die wir tendenziell bevorzugen oder die am ehesten unserer natürlichen Wesensart entsprechen.

Die Arbeit mit Insights Discovery

Sobald unser Online-Fragebogen ausgefüllt ist, erhält jeder ein Insights Discovery Präferenz-Profil. Dieses extrem effektive Instrument kann eingesetzt werden, um Konflikte zu lösen, Kommunikation zu verbessern und Teams dabei zu unterstützen, den Wert des Beitrags zu erkennen, den der jeweils andere zur Arbeit beiträgt. Insights Discovery lässt sich in einem Workshop-Setting ebenso wie bei einem One-to-One-Coaching thematisieren. Bei Gruppen (Teams, mehrere Führungskräfte) empfehlen wir individuelle Profilgespräche (Coaching) mit anschliessender Vertiefung mit der ganzen Gruppe. Im Vertiefungsseminar erfahren die Teilnehmenden (u.a. mit Aktiven Aufgaben), wie sich die Farbenergien bei der Aufgabenerledigung auswirken, und arbeiten an ihren Kompetenzen, Andere einzuschätzen und die Erkenntnisse gewinnbringend einzusetzen.

Online-Fragebogen

Falls Sie von uns eine Email-Einladung zum Ausfüllen des Insights-Fragebogens erhalten haben, klicken Sie bitte nun auf folgenden Link: Online-Fragebogen